每年的节后招工都是人事最忙的时辰 ，当然今年也不例表。
今年公司采取了多渠路进行招聘。首先在网络颁布网上招聘信息 ，利用微信造作了一份招工宣传片上传到伴侣圈 ，引起宽大人民的关注。而后在表场和本公司驻点招工 ，另表发起本厂员工以老带新的方式介绍新员工参与。
南顺每进一个员工都要经过车间主管口试、查核以及部门科长的严格审核能力办入厂手续签劳动合同。入厂后将员工的有关数据输入考勤系统。今年公司全面鼎新 ，把指纹机换成了汉王人脸考勤机 ，在录入人脸数据时必必要仔细把稳工号 ，一旦输错了 ，考勤就会出乱；又由于车间人多 ，一个一个录入的话 ，功夫也不休 ，所以肯定要耐心；由于这种考勤机是第一次使用 ，各人也都不熟悉 ，因而会遇到各类问题 ，我们不只有自己耐心 ，还要安抚员工的感情 ，这样能力有序进行。录入之后进行打卡 ，由于角度和光线的关系 ，系统反映功夫会有延长 ，这些也要奉告员工 ，并协助他们找到更方便快捷的角度 ，后续的考勤统计能力越发顺畅。
做人事工作必须当真、严格 ，员工进入公司填档案的时辰肯定要把稳对照身份证和自己是否统一幼我。这是由于以前发现过有春秋不到16周岁的孩子 ，冒用了亲属的身份证来报名 ，若是失慎招进来 ，就是违法的。但是有些人解决身份证较早 ，与此刻的形貌有所差距 ，这就必要招聘人员仔细观察、查对。
由于新进员工对公司的规章造度一点也不相识 ，我们必须组织他们进行厂规厂纪、安全出产知识培训 ，援手他们融入企业。
看似很单一的事 ，但是每天沉复的做 ，我依然坚守自己的准则。为了南顺公司能顺利实现客户下的订单 ，招到更多的工人 ，更好的发展 ，让我们共同致力吧！
